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 El
Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, formalizó el Acuerdo
Nacional para la Productividad Laboral, cuyo objetivo es que sectores
productivos y gobierno, juntos, promuevan la adopción de esquemas de
medición y herramientas para incrementar la productividad laboral en cada
centro de trabajo del país.
En su mensaje, el Presidente de la República
apuntó que si queremos construir un México más fuerte y próspero, es
fundamental incrementar la productividad de nuestra economía y en las
empresas, por lo que destacó que el Acuerdo que se suscribe es una clara
muestra de la gran responsabilidad y altura de miras con la que se conducen
los sectores productivos del país, en particular en momentos de prueba y
dificultad.
El Acuerdo coloca a la productividad laboral
como una prioridad compartida, pues su promoción e incremento incide
significativamente en la competitividad nacional, permite la sustentabilidad
de la empresa, la preservación de las fuentes de trabajo y el mejoramiento
del ingreso de los trabajadores
.
El Acuerdo Nacional para la Productividad
Laboral contempla los siguientes puntos:
1.
Voluntad de las partes. El gobierno federal, los trabajadores y los
patrones, se comprometen a promover esquemas para la mejora de la
productividad, que permitan generar un valor adicional para la empresa y un
beneficio económico para los trabajadores.
2.
Metodología para la medición y diagnóstico. Los trabajadores y los patrones
acordarán un método de medición de la productividad con indicadores claros
para diagnosticar las áreas factibles de mejora.
3.
Capacitación. Empresarios y trabajadores emprenderán un esfuerzo para
incrementar la capacitación adecuada y acorde a las nuevas exigencias
científicas y técnicas de la competitividad.
4.
Generación adicional de valor y reparto de beneficios. El esquema de
productividad deberá permitir el reparto proporcional entre la empresa y los
trabajadores, respecto de los beneficios económicos.
5.
Calidad, mejora continua e innovación tecnológica. Los esquemas de
productividad se revisarán periódicamente para adecuarse a los factores
internos y externos de la empresa.
6.
Comunicación y Congruencia. Los esquemas de productividad no serán rígidos y
deberán adecuarse a las circunstancias y necesidades de cada empresa, previo
acuerdo entre, patrones y trabajadores.
7.
Respeto a los derechos de los trabajadores. En ningún caso y por ningún
motivo, los acuerdos alcanzados, podrán afectar los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.
8.
Diálogo social. A solicitud del patrón, sindicato y/o trabajadores, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá intervenir en calidad de
amigable componedor, para atender dudas, brindar asesoría técnica o
coadyuvar a la interpretación de lo pactado en los convenios de
productividad.
9.
Para convenir el esquema de productividad, que será un Acuerdo Marco, los
patrones y los trabajadores determinarán las áreas de interés, y pondrán
especial atención en los siguientes temas: desarrollo de capacidades
laborales y empresariales, mejores prácticas operativas, innovación y
eficiencia tecnológica, la seguridad e higiene para los trabajadores, clima
laboral y trabajo en equipo, cuidado del medio ambiente y competitividad.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social,
Javier Lozano Alarcón, afirmó que la responsabilidad de encontrar fórmulas
innovadoras que permitan prolongar el diálogo social en la negociación y la
construcción de alianzas al interior de los centros de trabajo, es de todos.
El Acuerdo Nacional es un pacto tripartita
del que se desprenden instrumentos y herramientas precisos, con metas
cuantificables a través de servicios, información y consultoría
especializada:
•
Cuenta con una Red Nacional Tripartita que es una réplica del diálogo social
a nivel nacional, para la promoción de una cultura por la productividad
laboral para cada entidad federativa y que suma ya la participación activa
de 400 personas.
• El
Acuerdo también propició la evolución de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, que ha implicado la transformación de la Subsecretaría de
Empleo y Productividad Laboral al crear una nueva Dirección General de
Productividad Laboral sin recursos adicionales.
• Se
realizará una inversión sin precedentes en materia estadística. De manera
coordinada la STPS y el INEGI dispondrán de información en la materia, que
estará a disposición de la población, de manera gratuita, oficial, oportuna
y permanente, a través del Portal de la Productividad.
• Como herramientas de atención cuenta con un número
telefónico de atención y promoción (01800
733 23 33) y un Portal de la Productividad (www.productividad.org.mx
), en el que se tiene acceso a metodologías, experiencias internacionales y
una calculadora que permiten llevar a cabo un diagnóstico de la
productividad laboral de la empresa. Los resultados del diagnóstico de la
empresa se pueden comparar tanto de manera individual como con el sector al
que pertenecen.
•
Finalmente, se pone en marcha el Programa de Apoyo para la Productividad
(PAP), el cual brinda apoyo económico a las empresas para invertir en
consultoría especializada que permita instaurar un mecanismo de medición y
promoción de la productividad así como mantener su plantilla laboral.
 En
el diálogo para construir el Acuerdo, también participaron de manera
destacada otros actores como la Asociación Mexicana de Directores de
Recursos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo y el COMPITE.
Firmaron el acuerdo, Joaquín Gamboa Pascoe,
Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México y
Presidente del Congreso del Trabajo; Armando Paredes Arroyo Loza, Presidente
del Consejo Coordinador Empresarial; Mario Sánchez Ruiz, Presidente de la
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo; Isaías
González Cuevas, Secretario General de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos; Salomón Presburger Slovik, Presidente de la
Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos;
Víctor Flores Morales; Secretario General del Sindicato de Trabajadores
Ferrocarrileros de la República Mexicana; Miguel Marón Manzur, Presidente de
la Cámara Nacional, de la Industria de la Transformación.
Asimismo, participaron Enrique Aguilar
Borrego, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos
Bancarios; María Fernanda Garza Merodio, Vicepresidenta de la Confederación
Patronal de la República Mexicana; Carlos Aceves del Olmo, Presidente de la
Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores; Tomás del
Toro del Villar, Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de
la Cámara de Diputados; Gilberto Muñoz Mosqueda, Secretario General del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica,
Carboquímica, Similares y Conexos de la República Mexicana; Pedro Borda
Hartmann, Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de
Recursos Humanos; Ignacio Cuauhtémoc Paleta, Secretario General de la
Confederación Regional Obrera Mexicana; Santiago Macías Herrera, Coordinador
General del Comité Nacional de Productividad e Innovación Tecnológica. |
