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 Las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo buscan contar
con la normatividad adecuada para hacer frente a las contingencias
sanitarias, para la protección de la vida y la salud de los trabajadores.
Para ello prevé que se establezcan disposiciones para que la autoridad
laboral actúe de inmediato ante cualquier alerta en materia de salud.
El objetivo de este planteamiento, asegura la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, es proteger a las madres trabajadoras (embarazadas,
en periodo de lactancia y en general), así como menores de 16 años;
difundir con oportunidad los peligros y riesgos reales a los que está
expuesta la población en general, y realizar la suspensión temporal de
labores para evitar contagios.
Todo esto en virtud de que la Ley Federal del Trabajo vigente no
prevé disposiciones expresas para hacer frente a estas eventualidades y con
base en la contingencia sanitaria que vivió el mundo, y especialmente
nuestro país, en 2009 por el virus de influenza A (H1N1).
Es por ello, que la STPS considera que se debe contar con más y
mejores mecanismos que faciliten a la autoridad responder de manera eficaz y
oportuna ante situaciones como esa.
Para lo que propone que el patrón esté obligado a pagar a sus trabajadores
una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente,
por cada día que dure la suspensión, sin exceder de un mes.
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