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 Con el objetivo de combatir los esquemas de outsourcing, que se
utilizan para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales,
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que la reforma
laboral propone incorporar medidas que permitan conciliar la protección de
los derechos de los trabajadores y el interés de los empleadores por elevar
la competitividad y la productividad de los centros de trabajo.
Para la STPS es innegable que la subcontratación, mejor conocida como
outsourcing, es una realidad y genera fuentes de trabajo en la
economía formal; de manera que prohibirla o limitarla provocaría que la
economía nacional perdiera competitividad frente a otras, al perder
inversión nacional y extranjera en proyectos productivos.
Sin embargo, la STPS sabe que a consecuencia de una inadecuada
regulación, la subcontratación laboral es utilizada también para ocultar
salarios reales de los trabajadores, y así evadir el pago de impuestos y,
especialmente, las cuotas al Seguro Social.
Para evitar esto, la Secretaría del Trabajo planea: que el contrato
de prestación de servicios sea por escrito; que la empresa beneficiaria del
servicio compruebe la solvencia económica de la contratista, y que haya
multas de 5 mil veces el salario mínimo general, a quien utilice a la
subcontratación para simular salarios o establecer prestaciones menores a
las que le corresponden a los trabajadores.
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